東急コミュニティーは、経済産業省と日本健康会議が共同で顕彰する「健康経営優良法人2018 大規模法人部門(ホワイト500)」の認定を受けた。従来のスライド勤務制度やノー残業デーに加え、16年度には在宅勤務やテレワーク制度を新設し、従業員の健康維持向上の取り組みが評価された。
同社では17年度下期から新たに「社内マイレージ制度」も導入。健康診断数値の改善や禁煙、マラソン大会への参加などにポイントを付与し、従業員の健康促進活動を後押している。従業員の健康推進が顧客サービスの品質を向上させるという考え方から取り組んでいる。
