売買仲介

〝採用がゴールではない〟育成することで組織を強化 　リノべる 採用戦略部 渥美部長に聞く　

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　住宅ストック市場で中古流通・利活用を推進する。リノベーションプラットフォーム運営を展開する「リノべる」では、20代～70代まで多様な人材が活躍しており、大量採用を経験済みだ、今では定着率を向上させた同社の取り組みについて、ピープル&カルチャー本部採用戦略部部長の渥美亜希子氏(写真)に聞いた。　(小倉薫)

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