レオパレス21は、次世代育成支援対策推進法に基づき15年3月に行動計画を策定し、すべての基準を満たし、それ以上に、より高い水準の取り組みを行った企業として特例認定「プラチナくるみん」に認定された。通常の「くるみん」マークに比べ、より優良な子育てサポート企業として評価された。
同社では、所定外労働の削減、時間単位年次有給休暇制度やテレワーク(在宅勤務)の導入、更に法令以上の措置として、看護・介護休暇を5日(無給)から10日(無給5日と有給5日)へ拡充させて時間単位での取得も可能とし、育児休業を2歳から3歳まで延長可能としている。
